对高校图书馆安置引进人才家属馆员的思考

通过对浙师大等10余所高校图书馆安置引进人才家属情况的调研分析,从精神面貌、心理状态、专业素质角度,论述了对其进行专业素质教育的重要意义;从文化背景、工作经验、自我完善等方面探讨了专业素质教育的可行性,并提出专业素质教育的具体措施。     

强化馆员的职业素养增强图书馆的软实力

剖析了当前高校图书馆员职业素养中存在的问题,探讨了提高图书馆员素养的方法和途径.     

Reasoning Method Based on Motorcycle Design

According to the needs of setting up a professional system based on motorcycle design,the CBR(case based reasoning) and RBR(rule based reasoning) methods are introduced.After discussing the difference between the two kinds of reasoning,a method of integrating them into the motorcycle design flow is put forward to realize the design reusable technology and improve the design efficiency,by using the CBR in the step of selecting the similar motorcycle and the RBR in project's modification according to correlative rules.     

宣传部门干部职业道德素质的培养机制

宣传部门干部职业道德素质的培养机制包括社会培养机制和自我提升机制。社会培养机制是提高干部职业道德素质的外在机制 ,自我提升机制则是提高干部职业道德素质的内在机制。外在机制是干部职业道德培养的具有决定意义的环境条件 ,干部的自我学习、自我改造、自我完善是宣传干部提升自身道德素质不可或缺的主观条件。     

专业学位研究生联合培养实践基地建设探讨

研究生联合培养基地是实现专业学位研究生创新实践能力培养的重要保障。以河南工业大学粮油食品学院为例,论述了食品工程专业学位研究生联合培养基地建设的必要性及成效,同时分析了实践基地建设目前存在的问题,并从建设数量、培养模式和考核机制等方面提出了相应的对策。     

高校青年教师思想道德素质存在的问题及其对策

随着高校走向市场经济步伐的加快,高校自身求生存、求发展的压力也随之加大.在师资队伍建设中,普遍存在着重业务素质建设而轻思想道德素质建设的问题,严重地反映出教师队伍特别是青年教师队伍思想道德素质现状令人堪忧.分析当前高校青年教师思想道德方面存在的普遍问题及成因,针对性地提出了加强和改进的办法.     

浅谈开展森林资源监督业务的基本构想

按照与时俱进、规范管理的要求,根据工作职责和笔者实践,提出了关于福州专员办开展森林资源监督业务的方略、履行方式和要求等基本构想。     

福建农村信用社盈利能力的因素分析

选择主成分分析法,并在充分调研、专家咨询的基础上,本着定性指标和定量指标兼顾,绝对指标、相对指标和平均指标相结合的原则,确定了能够用来衡量农村信用社盈利能力的若干指标。认为农村信用社要实现可持续发展的长远战略目标,必须从现在起把能力建设作为重要战略基点,谋求在农村金融领域中的规模和优势,进行技术创新、制度创新、人力资源能力建设、外部环境培育。     

刍议资料室对重点学科的信息支持

本文从资料室和重点学科建设与发展的关系出发,论述了重点学科资料室工作的特殊性与重点学科文献资源收集的基本原则,提出了一些重点学科文献资源支持的具体途径。     

图书馆员职业资格认证制度初谈

本文通过时图书馆职业资格证的起源、发展、类型以及所起的作用，针时目前我国图书馆工作人员的整体素质，得出我国必须实行职业资格证制度，才有可能改变图书馆的社会地位。